我叫mt4账号交易平台显示了该测评系统在不同文化背景中的一致性和可应用性提拔企业恒久逐鹿力与岗亭胜任力管理计划 环球用户40000众家 40800000运用者 118个邦度 32种发言
据Profiles邦际测评机构中邦合营伙伴北京华创瑞康讯息技巧有限公司 总司理董华先容,该公司与美邦Profiles公司合营供给的全方位人才测评器械推出后，便正在业界受到了广博合切，经企业运用后，响应效率都不错。
Profiles International 1991年创办于美邦，基于哈佛大学20年研发收获、正在供给人力资源处理测评体系方面居环球领先身分。是邦际测评构制ATP的创始与主旨成员。环球具有40000众客户、4800000运用者、118个邦度、32种发言。Profiles助助企业应对百般人力资源的内部离间，使企业正在消重人才活动率，提拔企业出售功绩、市集份额据有率、客户任职水准及处理团队繁荣等周围得回获胜。Profiles所供给的巨子性职业计议体系与岗亭胜任力管理计划被企业广博地用于聘请、选拔、调查评议及360度反应、团队繁荣等方面。这些测评不是简单的性情测试，而是高效度、高信度的与做事合系的测评体例，所供给确实切讯息让用人部分和直线司理（主管头领）能确切控制员工正在做事中的思想和作为办法。基于这种明了，能够对员工实行更有用的岗亭策画和做事分派，做到人岗成亲，敷裕阐发每一位卓绝员工的优质潜力。
董华说，将符合的人放到符合的位置上不应当是一个主观的决策，务必确立一个外率的流程来定量评估每一位员工的强项和才能，驾御其是否具备优越的知道产物学问的才能、贸易敏捷性和行业体味。这些还亏空够，必要要透彻驾御一个别的内正在强项，而且把他们放到能最大控制阐发其强项的岗亭上，惟有如此的职员决议才会赢得最佳效率。Profiles 产物以更专业更牢靠的器械和流程助助各式企业聘任、选拔、评测出那些最适合企业文明和条件的卓绝人才，从而最大控制地消重聘请及职员处理用度和避免因用人失当形成的危机及失掉，为提拔企业恒久逐鹿力打下坚实的底子，助助更众的企业不息创作新的获胜。
董华说，运用Profiles 测评体系的客户环球超越40000家，40800000运用者，遍布天下118个邦度，供给庞大的32种发言功效。哈佛大学跟踪调研20年，36万人、14种分别行业的正在任职员加入了这项讨论（网罗中邦），并且这些职员遍布天下100众个邦度，显示了该测评体系正在分别文明靠山中的划一性和可利用性。咱们基于互联网的正在线测评操作运用平台同样居于天下领先水准，也许正在任何时分、任何地址满意测评运用者的需求并即刻供给邦际测评构制ATP肃穆认证的测评结果通知。该产物的信效度、领先技巧、牢靠的数据处理、安谧的客户终端体系和高效的客户任职体例是咱们连结行业中领先身分的底子。
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